Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työhönottotilanteessa

Alma media on antanut potkut Lapin kansan vastavalitulle päätoimittajalle Johanna Korhoselle. Työsopimuksen purkamisen syyksi on ilmoitettu luottamuspula, jonka väitetään syntyneen siitä, että Korhonen ei ole työhaastattelussa kertonut puolisonsa poliittisesta aktiivisuudesta. Korhonen on myös jättänyt haastattelussa painottamatta sitä, että hänen puolisonsa on nainen. Tyypillistä. Ihmiset olettavat heteronormatiivisesti jotain, ja saavat sitten hepulit, kun heidän omat odotukset eivät pitäneetkään paikkaansa.

Työnantaja ei saa syrjiä työntekijöitä sukupuolen, iän, terveydentilan, raskauden tai vanhemmuuden, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muuhun näihin verrattavan seikan vuoksi. Syrjinnän kielto koskee myös työpaikkailmoituksia ja työhaastattelua. Työpaikkaa ei saa esimerkiksi ilmoittaa vain naisten tai miesten haettavaksi tai edellyttää hakijalta tiettyä ikää, jollei tähän ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä.

Näin ollen työnhakijalla on oikeus jättää työhaastattelussa vastaamatta edellä mainittuihin viittaaviin kysymyksiin. Työhaastatteluun ei yksinkertaisesti kuulu puolison sukupuoli sen enempää kuin muutkaan puolison tekemiset.